Споры между работодателем и сотрудником из – за невыплаты заработной платы –явление весьма распространенное. И, как правило, для получения задолженности от работника требуется только упомянуть Трудовую Инспекцию или Суд, ведь большинство организаций редко желает добровольно встретиться с представителями этих двух служб.

Но что делать, если попался принципиальный работодатель, который никак не хочет идти на сотрудничество? Как поступить, если даже Трудовой Инспектор не смог принудить его возобновить выплаты честно заработанных средств? В такой ситуации может помочь только исковое заявление о взыскании заработной платы, о котором и пойдет речь в нашей статье.

Содержание статьи

Что это за документ?

Исковое заявление о взыскании заработной платы – это документ, который позволяет начать судебное разбирательство по делу о невыплате заработной платы. С его помощью истец (заявитель) сообщает суду о том, что ответчик (его работодатель) не исполняет условия трудового договора и иных предписаний, удерживая заработную плату за отработанный период.

Когда подается?

Исковое заявление подается в суд только в двух случаях:

  1. Если работодатель во время отказа в выплате заработной платы привел незаконные доводы или же вовсе был замечен за мошенничеством;
  2. Если работодатель обязан был выплатить зарплату после того, как Трудовая Инспекция вынесла постановление, но не сделал этого.
Инфоinfo
Во всех остальных случаях (при просрочке, выплате неполного заработка и т.д.) следует сначала обратиться в Трудовую инспекцию – она проведет проверку, выпишет постановление о выплате заработной платы и, что самое важное, предоставит вам официальный письменный ответ, который станет основным доказательством в случае возможного судебного разбирательства.

Как составить?

Для того, чтобы составить исковое заявление о взыскании заработной платы, вам потребуется следовать установленной законом формы:

  • Заголовок. В нем потребуется отметить название и адрес суда, в который будет подано заявление, сведения об истце (ФИО, адрес регистрации, контакты), данные ответчика (ИНН, КПП, ОГРН и прочие реквизиты), а так же цену иска – размер невыплаченной заработной платы и судебных издержек;
  • Информационная часть. Содержит все основные данные по делу: сведения о трудовом договоре, на основании которого существовали отношения между сотрудником и работодателем, информация о нарушении, описание действий истца, предпринятых им для урегулирования ситуации, полное описание цены иска, требования к ответчику и их обоснование с точки зрения документов и Трудового Кодекса;
  • Заключительная часть. Содержит перечень документов, который будет приложен к иску, подпись истца и дату подготовки и подачи искового заявления.

Образец

Сам иск должен составляться в деловом стиле, в нем не должно быть оскорблений, нецензурной лексики, необоснованных претензий и информации, не имеющей к делу никакого отношения.

Какие документы приложить?

Для того, чтобы ваше заявление приняли, потребуется предоставить пакет документов, который будет фиксировать вашу правоту. В него могут входить:

  • Трудовой договор между истцом и ответчиком;
  • Постановление трудовой инспекции;
  • Официальный ответ от трудовой инспекции;
  • Выписка со счета (может пригодиться для того, чтобы указать на дату последней выплаты);
  • Жалобы и заявления, которые вы подавали работодателю, а так же ответы на них;
  • Документы, чеки и договора, подтверждающие ваши траты на рассмотрение дела в суде.
Советcouncil
Кроме того, будут крайне полезными не только официальные документы, но и показания свидетелей. Они могут описать свою точку зрения или же лично явиться на заседание и ответить на все интересующие суд вопросы.

Как проходит разбирательство?

Сам разбирательство проходит следующим образом:

  1. Истец обращается в арбитражный суд по месту жительства, регистрации работодателя или по месту составления договора, оплачивает госпошлину и подает иск;
  2. Иск рассматривается в течение пяти дней. По истечении этого срока иск либо возвращается (если основания для его подачи не будут соответствовать нормам или пакет бумаг будет не полным), либо принимается в работу. Как только иск будет подан сторонам будет направлено извещение о времени и месте проведения слушаний по делу;
  3. В назначенное время сторонам потребуется явиться на заседание, во время рассмотрения дела истцу нужно будет обосновать свою позицию, выдвинуть требования и подробно описать возникшую ситуацию. Параллельно с этим ответчику потребуется защищаться от обвинений;
  4. Как только судом будет рассмотрена позиция каждой из сторон и предоставленные ими доказательства он вынесет решение об удовлетворении просьбы истца в полном объеме, о частичном удовлетворении требований (деньги выплатят, но не все), или об отказе истцу. В любом случае, будет выписано соответствующее решение, и если оно положительное, то с его помощью можно будет получить деньги с работодателя в добровольном порядке или с помощью Службы Судебных Приставов.

Как видите, процесс достаточно прост. Но мы рекомендуем вам нанять опытного юриста, так как только он сможет подготовить полный пакет основных и дополнительных бумаг, разработать стратегию защиты ваших интересов и представлять вас в суде.

Об авторе

Андрей Воронцов

Адвокат по уголовным делам. Опыт работы в данном направлении с 2006 года.