1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (No Ratings Yet)
Loading...

Каждому гражданину, работающему по договору, государство гарантирует широчайший спектр прав и их защиту. И каждому работодателю известно, что нарушение этих прав грозит штрафами, остановкой работы организации и другими неприятными санкциями. Но даже это не останавливает многих нанимателей от нарушений.

Так что же делать в том случае, когда действия работодателя нарушают интересы работника или даже создают угрозу здоровью и жизни работника? Конечно же жаловаться. При этом лучшим местом будет Трудовая Инспекция, основная задача которых – защита прав трудящихся. О том, как составить и подать заявление в Трудовую Инспекцию на работодателя, вам расскажет наша статья.

Содержание статьи

Когда можно жаловаться?

Жаловаться в Трудовую Инспекцию на работодателя можно в абсолютно любых случаях Трудового Кодекса РФ, какими бы серьезными они ни были. Это значит, что подавать претензию вы можете как в случае нарушения ваших прав как работника, так и при несоблюдении руководством каких – то общих норм. На практике же основными причинами для подачи жалоб служат:

  • Невыплаты или задержки заработной платны;
  • Отказ в официальном оформлении или нарушение правил составления трудового договора;
  • Нарушение правил расторжения трудового договора, необоснованное увольнение;
  • Дискриминация на работе, оскорбления от руководства и ущемление ваших законных интересов;
  • Нарушение техники безопасности, несоблюдение основных норм работодателем;
  • Нарушение условий труда;
  • Удерживание личных документов работника без наличия оснований, распространение его персональных данных.
Инфоinfo
Это – лишь основной список проблем, с которым трудовая инспекция сталкивается каждый день. Вы можете обратиться в эту государственную службу и при более сложных и уникальных случаях, однако имейте в виду – все вопросы, которые не каются отношений «Сотрудник – Работодатель», в Трудовой Инспекции не рассматриваются в принципе.

Как жаловаться?

Пожаловаться в трудовую инспекцию очень просто. Это можно сделать несколькими способами:

  • Обратитесь на сайт трудовой Это – официальный онлайн – ресурс, с помощью которого вы можете пожаловаться на работодателя. После того, как вы перейдете по ссылке, нажмите «Сообщить о проблеме» и выберите область, в которой были нарушены ваши права. Далее вам потребуется просто выбирать нужные пункты и вносить данные;
  • Напишите письменное обращение в трудовую инспекцию. Его образец мы дадим ниже. Подается обращение лично или с помощью представителя, имеющего доверенность, в отделение трудовой инспекции, закрепленное за местом вашей работы;
  • Напишите письменное обращение и отправьте его с помощью «Почты России». Для этого вам потребуется сделать копии со всех бумаг и отправить их заказным письмом. Обязательно сохраните квитанцию об отправке и закажите справку о получении – с их помощью вы сможете зафиксировать время обращении;
  • Обратиться в трудовую инспекцию с помощью адвоката. Вам потребуется только основной пакет бумаг – юрист по трудовым спорам все сделает за вас. Хорош этот способ в том случае, когда вы собираетесь в дальнейшем с работодателем судиться и планируете использовать заключение Трудовой Инспекции как доказательство.

Как составить заявление?

Заявление в Трудовую Инспекцию на работодателя – это документ строгой формы, который пишется по определенным правилам. У него четко определенный состав, который практически никогда не меняется, а при его составлении необходимо учитывать следующие нормативы:

  • Заявление в Трудовую Инспекцию пишется в деловом стиле, без оскорблений и ненормативной лексики. Написанные с нарушениями обращения просто – напросто не рассматриваются;
  • В заявлении должны быть указаны только подтвержденные документами или иными доказательствами факты;
  • При составлении жалобы требуется обязательно указать кто именно ее направил – анонимные обращения не принимаются;
  • Свою проблему и просьбу к трудовой указывайте кратко, без указания лишней информации. Если вам требуется сообщить важные сведения, которые косвенно касаются вашей претензии, то лучше сделать это отдельным документом.

Само же заявление лучше всего составлять, следуя образцу:

  • Заголовок. В него нужно по порядку вписать сведения о сторонах, участвующих в деле. Потребуется указать: название и адрес отделения трудовой инспекции, в которую жалоба подается, ФИО заявителя и адрес его регистрации, контакты заявителя, название организации, на которую подается жалоба, и её реквизиты;
  • Информационная часть. В ней по порядку указываются суть проблемы, ваши действия по её урегулированию, требования к трудовой инспекции и их обоснование с точки зрения трудового договора и законодательства. Кроме того, вы можете дополнительно указать сведения, которые помогут трудовой инспекции в работе, прописать контакты свидетелей или же предложить свои методы урегулирования конфликта;
  • Заключительная часть. В неё нужно будет вписать перечень прилагаемых бумаг, дату подачи заявления и подпись (с расшифровкой).

На этом все, заявление готово к подаче. Обратите внимание на то, что если имеются другие пострадавшие от произвола работодателя у вас есть возможность подачи коллективной жалобы. В этом случае в заявлении нужно будет:

  • В заголовке перечислить несколько человек в качестве заявителей;
  • В информационной части описать ситуацию каждого участника дела;
  • В заключении каждый заявитель должен будет предоставить свой пакет бумаг.

Коллективные жалобы на порядок эффективней и их рассматривают в первую очередь, так что не стесняйтесь спрашивать коллег о том, не пострадали ли они от действий работодателя.

Образец

Что делать дальше?

После того, как вы напишите и подадите жалобу, вам потребуется подождать. Имейте в виду, что сроки вашего ожидания ограничены законом – Трудовая Инспекция будет обязана ответить на ваше заявление на работодателя в течение двух недель если оно не требует проведения дополнительных экспертиз или в течение месяца если по вашему запросу потребуется провести расследование.

По истечению данного срока вам обязаны будут предоставить заключение, в котором будут подробно описаны действия трудовой и их результат. В том случая, когда нарушение будет действительно обнаружена, трудовая обязана будет проследить за тем, чтобы его устранили, а вам выплатили положенную компенсацию.

В том случае, когда трудовой инспекцией было выписано постановление, но работодатель его проигнорировал, вам потребуется обратиться либо в прокуратуру, либо в суд. В этом случае официальное письмо с ответом станет вашим главным доказательством правоты – проиграть с ним дело практически невозможно.

Об авторе

Андрей Воронцов

Адвокат по уголовным делам. Опыт работы в данном направлении с 2006 года.

Комментарии к статье: 0
Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.

Вы можете использовать следующие HTML тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>