1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
(Пока оценок нет)
Loading...

Потребность в составлении искового заявления о восстановлении на работе возникает в случае, когда уволенные работник (по инициативе работодателя) считает данное действие необоснованным и незаконным, и потому предпринимает попытку восстановления своих трудовых прав через судебную инстанцию.

В данной статье мы ответим на следующие поставленные вопросы: в каких случаях восстанавливаться на работе требуется именно через суд? как правильно составить исковое заявление о восстановлении на работе?  и какие нюансы при его подаче следует соблюдать?

Содержание статьи

Когда следует обращаться в суд?

Опираясь на Трудовой Кодекс РФ, можно выделить следующие типы увольнения:

  • по собственному желанию, т.е. инициатором увольнения становится сам работник;
  • по инициативе работодателя, который, руководствуясь одной из законных оснований для увольнения подчиненного, принимает соответствующее решение;
  • по обоюдному согласию сторон, когда к решению об увольнении одновременно приходят как работник, так и работодатель.

Подача иска о восстановлении на работе, как правило, возникает в случае, если инициатором увольнения (по мнению работника, незаконного) выступает работодатель. Однако, встречаются ситуации, когда иски со стороны подчиненных подаются и после заявлений об увольнении по собственному желанию. В этом случае работник пытается доказать, что к решению об увольнении его принудили насильно.

Чтобы понять, когда всё-таки следует обращаться в суд, первоначально следует определить, что, с точки зрения закона, является правомерным основанием для увольнения. Так, работодатель может уволить работника, использую одну из следующих законных причин:

  • в случае сокращения штата;
  • в случае неоднократного наложения дисциплинарного взыскания (более двух раз);
  • в случае грубого нарушения трудовых обязанностей (прогуле без объяснения причины, появлении на работе в недопустимом виде (под действием алкогольных, наркотических или психотропных веществ), разглашении конфиденциальной информации, краже, серьезном нарушении техники безопасности;
  • при выявлении фальсификации документов при трудоустройстве.

Несмотря на то, что перечисленные основания для увольнения считаются законными, используя их работодатель должен придерживаться строгих правил соблюдения процедуры (сбора необходимой документации, выдачи приказов и т.д.), иначе их можно будет подвергнуть процедуре оспаривания.

Вниманиеattention
Фальсификация процедуры увольнения может обернуться для работодателя подачей искового заявления о восстановлении на работе, которая со стороны работника, будет вполне обоснованной.

Как правильно составить?

Если работник не согласен с причиной, по которой его уволил работодатель, по Закону, он имеет право оспорить данное действие, обратившись в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

При составлении документа, следует придерживаться следующих структурных и содержательных особенностей:

  • Полное название судебной инстанции, в которую он обращается;

В соответствии с Гражданским процессуальным кодексом РФ,  иски, подаваемые в связи с возникновением трудовых споров, попадают под юрисдикцию районных или городских судов.

Инфоinfo
Исковое заявление подается в суд по месту регистрации работодателя (по месту его основного учреждения или филиала), а не работника.
  • Реквизиты истца (фамилия, имя, отчество, место постоянной прописки (фактического пребывания, если адрес отличаются), контактная информация;
  • Реквизиты ответчика ( наименование организации или сведения и начальники, если он ИП, а именно его фамилия, имя, отчество, место постоянной прописки (фактического пребывания, если адрес отличаются), контактная информация;
  • В основной части указывается следующая информация: период времени, в течение которого работник числился сотрудником организации, на которую он сейчас подает в суд; причины и дата увольнения; основания (законодательные ссылки), руководствуясь которыми работник пришел к выводу, что его увольнение необоснованно; перечисление материалов (документов, показаний свидетелей и т.д.), которые подтверждают факты, перечисленные в описательной части;
  • Далее идет часть требований, которые в данном случае заключаются в восстановлении на работе на основании факта признания незаконности увольнения;

Восстановление на работе в данном случае не всегда означает продолжение трудовой деятельности в конкретном учреждении. Чаще всего, подавая такой иск работник преследует следующую цель — изменение записи в трудовой книжке с «увольнение по статье» на «увольнение по собственному желанию) или получение материальной компенсации за причиненный моральный вред.

  • В конце заявитель проставляет дату подачи иска, а также личную подпись.

Образец

В _________________________________
(наименование суда)
Истец: _____________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: ___________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью,
адрес)
Цена иска ___________________________
(вся сумма из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о восстановлении на работе

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе.  По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Восстановить меня на работе на предприятии _________  в должности ________.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Копия приказа об увольнении
  5. Копия трудовой книжки
  6. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

Скачать образец:

Особенности подачи

Составляя исковое заявление о восстановлении на работе следует учитывать следующие особенности подачи:

  • Срок исковой давности при незаконном увольнении составляет тридцать календарных дней с момента увольнения. Поэтому, обнаружив факт неправомерного увольнения, следует заняться составлением иска как можно быстрее, иначе вероятность отказа в его рассмотрении возрастет в разы;
  • Уплата государственной пошлины при подаче такого иска законом не предусматривается;
  • Если работодатель отказывается выдавать работнику необходимую документацию, которую тот хочет использоваться в качестве доказательной базы, следует истребовать её подав соответствующее ходатайство (заявление) в суд;
  • Если при рассмотрении дела требуется дача показаний свидетелей, данные действия могут быть оплачены судом, в зависимости от времени, проведенном в судебной инстанции и расчета среднего заработка в день конкретного работника (который выступит свидетелем).

Об авторе

Андрей Воронцов

Адвокат по уголовным делам. Опыт работы в данном направлении с 2006 года.

Комментарии к статье: 0
Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.

Вы можете использовать следующие HTML тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>