Трудовые споры – одни из самых разнообразных. Они могут касаться зарплат, дополнительных выплат, условий труда и самого трудового договора. При этом эти споры, как правило, разрешаются между работником и работодателем самостоятельно, максимум — с привлечением Трудовой инспекции.

Однако порой споры могут дойти до такой степени, что требуется вмешательство высшей инстанции – суда. О том, как проходят трудовые споры в суде, как составляется иск и в каких случаях он подается вам расскажет наша статья.

Содержание статьи

Когда можно подать

Существует огромное количество поводов подать иск в суд на работодателя. Самыми главными можно считать:

  • Нарушение условий трудового договора;
  • Нарушение норм условий труда;
  • Отказ в выплате положенных по закону компенсаций;
  • Создание опасных условий работы;
  • Отказ выполнять постановления Трудовой инспекции;
  • Незаконное увольнение;
  • Необоснованные штрафы;
  • Нарушение норм сокращений и иных подобных действий;
  • Удержание заработной платы.
Инфоinfo
Помните – у вас есть право защищать свои интересы в суде при споре с работодателем как при нарушении ваших трудовых прав, так и при нарушении прав гражданских, вы практически ничем не ограничены. Но при этом лучше заранее обратиться в Трудовую Инспекцию или прокуратуру.

Как составить иск

Составление искового заявления на работодателя в суд – задача весьма простая, но при этом очень важная. Иск имеет строгую форму, составлять его следует по строгому образцу:

  1. Заголовок. В него вписывают:
    1. Наименование суда;
    2. Адрес суда;
    3. ФИО истца (заявителя);
    4. Место регистрации истца;
    5. Наименование и реквизиты ответчика (работодателя);
    6. Адрес регистрации ответчика.
  2. Информационная частью В неё прописывают:
    1. Сведения о заключенном трудовом договоре;
    2. Описание трудовой деятельности сотрудника;
    3. Описание правонарушения или конфликта, ставшего причиной подачи иска в суд;
    4. Реакция работодателя на сложившуюся проблему;
    5. Перечень предпринятым вами попыток по мирному урегулированию вопроса;
    6. Список исковых требований;
    7. Обоснование предъявленных требований.
  3. Заключение. В него прописывают:
    1. Дополнительные сведения (например, данные свидетелей);
    2. Перечень приложенных к иску бумаг;
    3. Подпись истца и дату подачи иска.

Образец

Какие документы приложить

Для того, чтобы суд мог рассмотреть ваше обращение, ему потребуется предоставить документы. Их набор разнится от случая к случаю и включает:

  • Исковое заявление, составленное по образцу;
  • Копию трудового договора;
  • Копию паспорта заявителя;
  • Копию приказа об увольнении (если дело касается незаконного увольнения);
  • Заключение Трудовой инспекции и прокуратуры (если они уже привлекались к делу);
  • Все ваши заявления и жалобы, ранее поданные работодателю, а так же ответ на них;
  • Результаты экспертиз (если дело касается нанесения ущерба);
  • Письменные показания свидетелей.

И иные бумаги. Как видите, документы для подачи иска могут быть самыми разными, так что перед подачей заявления лучше уточнить перечень либо в суде, либо у юриста или адвоката.

В какой суд обращаться

Для того, чтобы исковое заявление было рассмотрено, его нужно подать в правильный суд. Рассмотреть ваше заявление смогут:

  • Мировой суд. Как правило, он решает мелкие споры с работодателем;
  • Арбитражный суд. В этом суде уже рассматриваются более серьезные дела – нарушение прав трудящихся, условий труда. Так же этот суд рассматривает требования компенсации с ценой иска более 50 000 рублей.

При этом у истца есть возможность самому выбрать отделение суда: иск может быть подан:

  • По месту регистрации работника;
  • По месту регистрации работодателя;
  • По месту заключения трудового договора.

Стоимость

Многих граждан интересует вопрос «Сколько будет стоить обращение в суд с жалобой на работодателя?». Ответ на этот вопрос дают два документа – статья 333.36 НК РФ, а так же Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 №2. Согласно этим документам, пошлина не уплачивается вовсе, так как иски на работодателя либо касаются компенсаций и взысканий, либо вытекают из нарушений норм трудовых отношений.

Важноimportant
В такой ситуации возникает вопрос «Кто будет оплачивать сам судебный процесс, экспертизы, подготовку бумаг и т.д.?». В этом случае можно внести в сами исковые требования просьбу о компенсации судебных издержек – в случае победы они будут компенсированы истцу.

Об авторе

Андрей Воронцов

Адвокат по уголовным делам. Опыт работы в данном направлении с 2006 года.

Комментарии к статье: 0
Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.

Вы можете использовать следующие HTML тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>