Как правильно подать в суд на работодателя?

Трудовые споры – одни из самых разнообразных. Они могут касаться зарплат, дополнительных выплат, условий труда и самого договора с работодателем. При этом эти споры, как правило, разрешаются между работником и работодателем самостоятельно, максимум – с привлечением Трудовой инспекции.

Однако порой споры могут дойти до такой степени, что требуется вмешательство высшей инстанции – суда. О том, как проходят трудовые споры в суде, как составляется иск и в каких случаях он подается вам расскажет наша статья.

Когда можно подать

Существует огромное количество поводов подать иск в суд на работодателя. Самыми главными можно считать:

• Нарушение условий трудового договора;
• Нарушение норм условий труда;
• Отказ в выплате положенных по закону компенсаций;
• Создание опасных условий работы;
• Отказ выполнять постановления инспекции, отвечающей за соблюдение условий труда;
• Незаконное увольнение;
• Необоснованные штрафы;
• Нарушение норм сокращений и иных подобных действий;
• Удержание заработной платы.

Инфо

Помните – вы можете защищать свои интересы в суде при споре с работодателем как при нарушении ваших трудовых, так и гражданских прав. Вы практически ничем не ограничены. Но при этом лучше заранее обратиться в Трудовую Инспекцию или прокуратуру.

Как составить иск

Составление искового заявления на работодателя в суд – задача весьма простая, но при этом очень важная. Иск имеет строгую форму, составлять его следует с соблюдением предъявляемых требований:

1. Заголовок. В него вписывают:
   1. Наименование суда;
   2. Адрес суда;
   3. ФИО истца (заявителя);
   4. Место регистрации истца;
   5. Наименование и реквизиты ответчика (работодателя);
   6. Адрес регистрации ответчика.
2. Информационная частью В неё прописывают:
   1. Сведения о заключенном договоре с работодателем;
   2. Описание трудовой деятельности сотрудника;
   3. Описание правонарушения или конфликта, ставшего причиной подачи иска в суд;
   4. Реакция работодателя на сложившуюся проблему;
   5. Перечень предпринятым вами попыток по мирному урегулированию вопроса;
   6. Список исковых требований;
   7. Обоснование предъявленных требований.
3. Заключение. В него прописывают:
   1. Дополнительные сведения (например, данные свидетелей);
   2. Перечень приложенных к иску бумаг;
   3. Подпись истца и дату подачи иска.

Образец

Скачать

Образец иска на работодателя.doc

Какие документы приложить

Для того, чтобы суд мог рассмотреть ваше обращение, ему потребуется предоставить документы. Их набор разнится от конкретного случая и включает:

• Исковое заявление, составленное по образцу;
• Копию трудового договора;
• Копию паспорта заявителя;
• Копию приказа об увольнении (если дело касается незаконного расторжения трудовых отношений);
• Заключение Трудовой инспекции и прокуратуры (если они уже привлекались к делу);
• Все ваши заявления и жалобы, ранее поданные работодателю, а так же ответ на них;
• Результаты экспертиз (если дело касается нанесения ущерба);
• Письменные показания свидетелей.

И иные бумаги. Как видите, документы для подачи иска могут быть самыми разными. В связи с этим перед подачей заявления лучше уточнить перечень прилагаемых документов в ближайшем суде, либо обратиться к юристу или адвокату.

В какой суд обращаться

Для того, чтобы исковое заявление было рассмотрено, его нужно подать в правильный суд. Рассмотреть ваше заявление смогут:

• Мировой суд. Как правило, он решает мелкие споры с работодателем;
• Арбитражный суд. В этом суде уже рассматриваются более серьезные дела – нарушение прав трудящихся, условий труда. Так же этот суд рассматривает требования компенсации с ценой иска более 50 000 рублей.

При этом у истца есть возможность самому выбрать отделение суда: иск может быть подан:

• По месту регистрации работника;
• По месту регистрации работодателя;
• По месту заключения трудового договора.

Стоимость

Многих граждан интересует вопрос «Сколько будет стоить обращение в суд с жалобой на работодателя?». Ответ на этот вопрос дают два документа – статья 333.36 НК РФ, а так же Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 №2. Согласно этим документам, пошлина не уплачивается вовсе, так как иски на работодателя либо касаются компенсаций и взысканий, либо вытекают из нарушений норм трудовых отношений.

Важно

В такой ситуации возникает вопрос «Кто будет оплачивать сам судебный процесс, экспертизы, подготовку бумаг и т.д.?». В этом случае можно внести в сами исковые требования просьбу о компенсации судебных издержек. Если вы выиграете дело, то ответчик будет вынужден оплатить судебные издержки.