Ходатайство об отмене дисциплинарного наказания. Образец

Работодатель наделен правом отмены наказания, назначенного подчиненному. С этой целью составляется ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания. Каковые особенности его составления?

Какие взыскания подлежат снятию

В процессе трудовой деятельности в обязанности работника входит выполнение должностных функций, сохранение имущества и соблюдение установленного распорядка. При несоблюдении требований сотрудник подвергается наказанию — дисциплинарному взысканию. К проступкам относятся:

  • игнорирование трудовых обязанностей;
  • прогулы, опоздание на работу;
  • недобросовестное выполнение работы;
  • порча имущества;
  • несоблюдение правил техники безопасности;
  • разглашение тайны;
  • неправильное использование оборудования.

[important]Применение дисциплинарного взыскания должно указываться в трудовом соглашении.
[/important]
На основании трудовой законодательной власти выделяют 3 типа ДВ: увольнение, выговор, замечание. Другие наказания применяться не могут. Сроки взыскания — не позднее, чем через полгода после совершения проступка и не позднее 1 месяца с даты обнаружения. В период не входят отпуска, командировки, лечение.

[info]Снимаются лишь взыскания в виде замечания и выговора — спустя 1 год, но допускается досрочная отмена наказания — на основании ходатайства. Увольнение отмене не подлежит.
[/info]

Порядок снятия

194 статья ТК гласит, что спустя 1 год с даты издания приказа о назначении взыскания оно снимается в автоматическом режиме. Иногда отменяется заблаговременно. На решение начальника влияют факты:

  • отсутствие претензий к работе за определенный интервал времени;
  • выполнение плана сверх нормы;
  • предупреждение аварийной ситуации на производстве;
  • участие в жизни организации.

Выявив в поступках работника причины для отмены взыскания, применяется порядок, обозначенный статьей 194 Трудового кодекса. Процедура снятия включает:

  1. Определение оснований для отмены ДВ.
  2. Вынесение приказа (с ознакомлением работника).
  3. Снятие взыскания.

[info]Если инициатором выступает руководитель предприятия, издается лишь приказ. Если вмешивается коллектив, оформляется ходатайство на имя директора.
[/info]
На основании прошения снимается одно или несколько взысканий. Исключение — профессии, в которых порядок снятия утвержден на законодательном уровне (например, таможенная служба).

Ходатайство рассматривает руководитель организации. При положительном решении формируется приказ о снятии взыскания, с которым знакомят сотрудника. Процедура займет не более 14 дней.

Кто может снять

Взыскание действует 1 год. Имеется возможность отменить наказание раньше срока. Инициатором досрочного снятия выступает:

  • Работник. Когда осознает свою вину, он имеет право предложить сократить действие наказания. При поступлении документа от сотрудника удостоверяет его наниматель.
  • Профсоюз. Собственные доводы в форме ходатайства направляются начальнику предприятия.
  • Работодатель. Если считает, что нарушитель достоин снятия наказания ранее срока, он обращается к руководителю компании с просьбой отменить его.
  • Начальник организации. Порядок процедуры упрощенный: решение принимается устное, прошение составлять не нужно, издается лишь приказ.

Основаниями являются: отсутствие претензий касательно дисциплины, исполнение планов производства, добросовестное выполнение обязанностей.

[attention]Если взыскание будет снято, работника считают не привлекаемым к ответственности. При повторном нарушении дисциплины действие предыдущего не восстанавливают.[/attention]

Если инициатором отмены никто не выступил, наказание снимается через 1 год автоматически. Приказ не требуется.

Как оформить ходатайство

К работникам организаций, нарушившим трудовые правила, причиняющим вред компании, применяют меры наказания. Руководящие органы фирмы чаще прибегают к дисциплинарным взысканиям. Бывает, что сотрудник не согласен с решением, пытается оспорить его. В таком случае составляется ходатайство на имя начальника.

Трудовое законодательство не регламентирует четкую форму заявления. Специалистами предложены правила оформления документа:

  • вверху справа указываются данные работодателя и название компании, данные заявителя;
  • посредине — наименование документа («ходатайство»);
  • в основной части перечисляется номер и дата составления приказа о взыскании, причины;
  • указываются основания, по которым сотрудник не согласен с решением, приводятся обоснования;
  • в заключительной части излагаются требования.

Снизу ставится дата составления ходатайства, подпись обратившегося.

[important]Для правильного оформления заявления желательно обратиться за помощью к юристу.[/important]

При самостоятельном составлении требуется предварительная подготовка, состоящая из трех этапов. В первый входит:

  • получение в кадровой службе копии приказа (если наниматель не вручил ранее);
  • уточнение данных начальника;
  • консультация с юристом, знакомство с образцами бумаг.

Второй этап включает: составление чернового варианта заявления, отсылку на 194 статью Трудового кодекса, дающую право обжалования решения, и составление требований. На последнем этапе подготавливаются экземпляры ходатайства, 1 из которых вручается секретарю работодателя или канцелярскому работнику.

Чтобы документ был рассмотрен и одобрен, учитывают особенности оформления:

  • указывается максимальное количество информации;
  • данные руководителя прописываются без ошибок;
  • суть просьбы должна быть четкой, обоснованной;
  • приводятся аргументы, на основании которых наниматель отменит решение.

[important]Грамматические ошибки недопустимы.[/important]

Таким образом, взыскание за нарушение дисциплины снимается двумя способами: автоматически и на основании ходатайства. Инициатором может выступать работник, наниматель, сотрудник профсоюза. Чтобы заявление было одобрено, составляют его грамотно. Форма — свободная.

Образец

[download]Ходатайство о снятии дисциплинарного наказания.[/download]

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *