Работодатель наделен правом отмены наказания, назначенного подчиненному. С этой целью составляется ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания. Каковые особенности его составления?

Какие взыскания подлежат снятию

В процессе трудовой деятельности в обязанности работника входит выполнение должностных функций, сохранение имущества и соблюдение установленного распорядка. При несоблюдении требований сотрудник подвергается наказанию — дисциплинарному взысканию. К проступкам относятся:

  • игнорирование трудовых обязанностей;
  • прогулы, опоздание на работу;
  • недобросовестное выполнение работы;
  • порча имущества;
  • несоблюдение правил техники безопасности;
  • разглашение тайны;
  • неправильное использование оборудования.

Важноimportant
Применение дисциплинарного взыскания должно указываться в трудовом соглашении.

На основании трудовой законодательной власти выделяют 3 типа ДВ: увольнение, выговор, замечание. Другие наказания применяться не могут. Сроки взыскания — не позднее, чем через полгода после совершения проступка и не позднее 1 месяца с даты обнаружения. В период не входят отпуска, командировки, лечение.

Инфоinfo
Снимаются лишь взыскания в виде замечания и выговора — спустя 1 год, но допускается досрочная отмена наказания — на основании ходатайства. Увольнение отмене не подлежит.

Порядок снятия

194 статья ТК гласит, что спустя 1 год с даты издания приказа о назначении взыскания оно снимается в автоматическом режиме. Иногда отменяется заблаговременно. На решение начальника влияют факты:

  • отсутствие претензий к работе за определенный интервал времени;
  • выполнение плана сверх нормы;
  • предупреждение аварийной ситуации на производстве;
  • участие в жизни организации.

Выявив в поступках работника причины для отмены взыскания, применяется порядок, обозначенный статьей 194 Трудового кодекса. Процедура снятия включает:

  1. Определение оснований для отмены ДВ.
  2. Вынесение приказа (с ознакомлением работника).
  3. Снятие взыскания.

Инфоinfo
Если инициатором выступает руководитель предприятия, издается лишь приказ. Если вмешивается коллектив, оформляется ходатайство на имя директора.

На основании прошения снимается одно или несколько взысканий. Исключение — профессии, в которых порядок снятия утвержден на законодательном уровне (например, таможенная служба).

Ходатайство рассматривает руководитель организации. При положительном решении формируется приказ о снятии взыскания, с которым знакомят сотрудника. Процедура займет не более 14 дней.

Кто может снять

Взыскание действует 1 год. Имеется возможность отменить наказание раньше срока. Инициатором досрочного снятия выступает:

  • Работник. Когда осознает свою вину, он имеет право предложить сократить действие наказания. При поступлении документа от сотрудника удостоверяет его наниматель.
  • Профсоюз. Собственные доводы в форме ходатайства направляются начальнику предприятия.
  • Работодатель. Если считает, что нарушитель достоин снятия наказания ранее срока, он обращается к руководителю компании с просьбой отменить его.
  • Начальник организации. Порядок процедуры упрощенный: решение принимается устное, прошение составлять не нужно, издается лишь приказ.

Основаниями являются: отсутствие претензий касательно дисциплины, исполнение планов производства, добросовестное выполнение обязанностей.

Вниманиеattention
Если взыскание будет снято, работника считают не привлекаемым к ответственности. При повторном нарушении дисциплины действие предыдущего не восстанавливают.

Если инициатором отмены никто не выступил, наказание снимается через 1 год автоматически. Приказ не требуется.

Как оформить ходатайство

К работникам организаций, нарушившим трудовые правила, причиняющим вред компании, применяют меры наказания. Руководящие органы фирмы чаще прибегают к дисциплинарным взысканиям. Бывает, что сотрудник не согласен с решением, пытается оспорить его. В таком случае составляется ходатайство на имя начальника.

Трудовое законодательство не регламентирует четкую форму заявления. Специалистами предложены правила оформления документа:

  • вверху справа указываются данные работодателя и название компании, данные заявителя;
  • посредине — наименование документа («ходатайство»);
  • в основной части перечисляется номер и дата составления приказа о взыскании, причины;
  • указываются основания, по которым сотрудник не согласен с решением, приводятся обоснования;
  • в заключительной части излагаются требования.

Снизу ставится дата составления ходатайства, подпись обратившегося.

Важноimportant
Для правильного оформления заявления желательно обратиться за помощью к юристу.

При самостоятельном составлении требуется предварительная подготовка, состоящая из трех этапов. В первый входит:

  • получение в кадровой службе копии приказа (если наниматель не вручил ранее);
  • уточнение данных начальника;
  • консультация с юристом, знакомство с образцами бумаг.

Второй этап включает: составление чернового варианта заявления, отсылку на 194 статью Трудового кодекса, дающую право обжалования решения, и составление требований. На последнем этапе подготавливаются экземпляры ходатайства, 1 из которых вручается секретарю работодателя или канцелярскому работнику.

Чтобы документ был рассмотрен и одобрен, учитывают особенности оформления:

  • указывается максимальное количество информации;
  • данные руководителя прописываются без ошибок;
  • суть просьбы должна быть четкой, обоснованной;
  • приводятся аргументы, на основании которых наниматель отменит решение.
Важноimportant
Грамматические ошибки недопустимы.

Таким образом, взыскание за нарушение дисциплины снимается двумя способами: автоматически и на основании ходатайства. Инициатором может выступать работник, наниматель, сотрудник профсоюза. Чтобы заявление было одобрено, составляют его грамотно. Форма — свободная.

Образец

Об авторе

Андрей Воронцов

Адвокат по уголовным делам. Опыт работы в данном направлении с 2006 года.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
(Пока оценок нет)
Загрузка...