Споры между работодателем и сотрудником из – за невыплаты заработной платы –явление весьма распространенное. И, как правило, для получения задолженности от работника требуется только упомянуть Трудовую Инспекцию или Суд, ведь большинство организаций редко желает добровольно встретиться с представителями этих двух служб.
Но что делать, если попался принципиальный работодатель, который никак не хочет идти на сотрудничество? Как поступить, если даже Трудовой Инспектор не смог принудить его возобновить выплаты честно заработанных средств? В такой ситуации может помочь только исковое заявление о взыскании заработной платы, о котором и пойдет речь в нашей статье.
Что это за документ?
Исковое заявление о взыскании заработной платы – это документ, который позволяет начать судебное разбирательство по делу о невыплате заработной платы. С его помощью истец (заявитель) сообщает суду о том, что ответчик (его работодатель) не исполняет условия трудового договора и иных предписаний, удерживая заработную плату за отработанный период.
Когда подается?
Исковое заявление подается в суд только в двух случаях:
- Если работодатель во время отказа в выплате заработной платы привел незаконные доводы или же вовсе был замечен за мошенничеством;
- Если работодатель обязан был выплатить зарплату после того, как Трудовая Инспекция вынесла постановление, но не сделал этого.
Как составить?
Для того, чтобы составить исковое заявление о взыскании заработной платы, вам потребуется следовать установленной законом формы:
- Заголовок. В нем потребуется отметить название и адрес суда, в который будет подано заявление, сведения об истце (ФИО, адрес регистрации, контакты), данные ответчика (ИНН, КПП, ОГРН и прочие реквизиты), а так же цену иска – размер невыплаченной заработной платы и судебных издержек;
- Информационная часть. Содержит все основные данные по делу: сведения о трудовом договоре, на основании которого существовали отношения между сотрудником и работодателем, информация о нарушении, описание действий истца, предпринятых им для урегулирования ситуации, полное описание цены иска, требования к ответчику и их обоснование с точки зрения документов и Трудового Кодекса;
- Заключительная часть. Содержит перечень документов, который будет приложен к иску, подпись истца и дату подготовки и подачи искового заявления.
Образец
Сам иск должен составляться в деловом стиле, в нем не должно быть оскорблений, нецензурной лексики, необоснованных претензий и информации, не имеющей к делу никакого отношения.
В ___________________________
(наименование суда)
Истец: _______________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: _____________________
(полностью ФИО предпринимателя
или наименование предприятия,
адрес)
Цена иска _____________________
(вся сумма из требований)
Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты
Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Прошу:
- Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
- Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
- Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.
Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):
- Копия искового заявления
- Копия приказа о приеме истца на работу
- Трудовой договор
- Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
- Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
- Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
- Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
- Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением
Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______
Какие документы приложить?
Для того, чтобы ваше заявление приняли, потребуется предоставить пакет документов, который будет фиксировать вашу правоту. В него могут входить:
- Трудовой договор между истцом и ответчиком;
- Постановление трудовой инспекции;
- Официальный ответ от трудовой инспекции;
- Выписка со счета (может пригодиться для того, чтобы указать на дату последней выплаты);
- Жалобы и заявления, которые вы подавали работодателю, а так же ответы на них;
- Документы, чеки и договора, подтверждающие ваши траты на рассмотрение дела в суде.
Как проходит разбирательство?
Сам разбирательство проходит следующим образом:
- Истец обращается в арбитражный суд по месту жительства, регистрации работодателя или по месту составления договора, оплачивает госпошлину и подает иск;
- Иск рассматривается в течение пяти дней. По истечении этого срока иск либо возвращается (если основания для его подачи не будут соответствовать нормам или пакет бумаг будет не полным), либо принимается в работу. Как только иск будет подан сторонам будет направлено извещение о времени и месте проведения слушаний по делу;
- В назначенное время сторонам потребуется явиться на заседание, во время рассмотрения дела истцу нужно будет обосновать свою позицию, выдвинуть требования и подробно описать возникшую ситуацию. Параллельно с этим ответчику потребуется защищаться от обвинений;
- Как только судом будет рассмотрена позиция каждой из сторон и предоставленные ими доказательства он вынесет решение об удовлетворении просьбы истца в полном объеме, о частичном удовлетворении требований (деньги выплатят, но не все), или об отказе истцу. В любом случае, будет выписано соответствующее решение, и если оно положительное, то с его помощью можно будет получить деньги с работодателя в добровольном порядке или с помощью Службы Судебных Приставов.
Как видите, процесс достаточно прост. Но мы рекомендуем вам нанять опытного юриста, так как только он сможет подготовить полный пакет основных и дополнительных бумаг, разработать стратегию защиты ваших интересов и представлять вас в суде.