Достаточно часто в Уголовном кодексе Российской Федерации появляется такое определение, как “исправительные работы”. Оно, наряду с обязательнымии принудительными работами, является одной из форм наказания за различные преступления. Однако при этом назначить такое наказание могут практически за любое преступление, кроме особо тяжких.
Это вид наказания, который обязывает преступника выполнять какую – либо деятельность по назначению суда или работать на его же старой работе, но с удержанием части заработка. Размер заработка, который будет удержан, составляет от пяти до двадцати процентов. Срок так же варьируется – от двух месяцев до двух лет.
Особенности
Данное наказание назначается в том случае, если суд считает виновного не опасным для общества и считает, что тот может отбывать наказание и без наложения серьезных ограничений на его свободу. Это своеобразная комбинация из штрафа и ограничения свободы – осужденный вынужден платить часть своего заработка в бюджет и при этом он остается сильно привязанным к своей работе, так как не может самостоятельно её сменить или покинуть.
Данный вид наказания накладывает на виновного несколько значительных ограничений. Среди них:
- Обязательная явка. Прогул в пять суток может стать основанием для ужесточения наказания;
- Добросовестный труд. Виновный должен не только приходить на работу, но и полностью выполнять свои обязанности;
- Сотрудничество с курирующими службами. Виновный должен являться в надзорные органы в случае вызова;
- Соблюдение рабочих норм. Это касается не только техники безопасности, но и общих трудовых норм.
Кого нельзя привлечь?
- Инвалидов;
- Беременных женщин;
- Женщин с детьми младше трех лет;
- Военнослужащих.
Кроме того, от трудовой деятельности могут быть освобождены граждане, которые либо не могут осуществлять трудовую деятельность по состоянию здоровья, либо получили инвалидность во время исполнения наказания. Так же приостановить срок наказания может женщина в случае беременности – он будет не отменен, но перенесен на будущее.
Уклонение от работ, их недобросовестное выполнение или же нарушение трудовых норм может привести к тому, что данные работы будут заменены более суровыми мерами – принудительными работами или лишением свободы. Срок определяется достаточно просто – количество оставшихся дней делится на три.