Потребность в составлении искового заявления о восстановлении на работе возникает в случае, когда уволенные работник (по инициативе работодателя) считает данное действие необоснованным и незаконным, и потому предпринимает попытку восстановления своих трудовых прав через судебную инстанцию.
В данной статье мы ответим на следующие поставленные вопросы: в каких случаях восстанавливаться на работе требуется именно через суд? как правильно составить исковое заявление о восстановлении на работе? и какие нюансы при его подаче следует соблюдать?
Когда следует обращаться в суд?
Опираясь на Трудовой Кодекс РФ, можно выделить следующие типы увольнения:
- по собственному желанию, т.е. инициатором увольнения становится сам работник;
- по инициативе работодателя, который, руководствуясь одной из законных оснований для увольнения подчиненного, принимает соответствующее решение;
- по обоюдному согласию сторон, когда к решению об увольнении одновременно приходят как работник, так и работодатель.
Подача иска о восстановлении на работе, как правило, возникает в случае, если инициатором увольнения (по мнению работника, незаконного) выступает работодатель. Однако, встречаются ситуации, когда иски со стороны подчиненных подаются и после заявлений об увольнении по собственному желанию. В этом случае работник пытается доказать, что к решению об увольнении его принудили насильно.
Чтобы понять, когда всё-таки следует обращаться в суд, первоначально следует определить, что, с точки зрения закона, является правомерным основанием для увольнения. Так, работодатель может уволить работника, использую одну из следующих законных причин:
- в случае сокращения штата;
- в случае неоднократного наложения дисциплинарного взыскания (более двух раз);
- в случае грубого нарушения трудовых обязанностей (прогуле без объяснения причины, появлении на работе в недопустимом виде (под действием алкогольных, наркотических или психотропных веществ), разглашении конфиденциальной информации, краже, серьезном нарушении техники безопасности;
- при выявлении фальсификации документов при трудоустройстве.
Несмотря на то, что перечисленные основания для увольнения считаются законными, используя их работодатель должен придерживаться строгих правил соблюдения процедуры (сбора необходимой документации, выдачи приказов и т.д.), иначе их можно будет подвергнуть процедуре оспаривания.
Как правильно составить?
Если работник не согласен с причиной, по которой его уволил работодатель, по Закону, он имеет право оспорить данное действие, обратившись в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.
При составлении документа, следует придерживаться следующих структурных и содержательных особенностей:
- Полное название судебной инстанции, в которую он обращается;
В соответствии с Гражданским процессуальным кодексом РФ, иски, подаваемые в связи с возникновением трудовых споров, попадают под юрисдикцию районных или городских судов.
- Реквизиты истца (фамилия, имя, отчество, место постоянной прописки (фактического пребывания, если адрес отличаются), контактная информация;
- Реквизиты ответчика ( наименование организации или сведения и начальники, если он ИП, а именно его фамилия, имя, отчество, место постоянной прописки (фактического пребывания, если адрес отличаются), контактная информация;
- В основной части указывается следующая информация: период времени, в течение которого работник числился сотрудником организации, на которую он сейчас подает в суд; причины и дата увольнения; основания (законодательные ссылки), руководствуясь которыми работник пришел к выводу, что его увольнение необоснованно; перечисление материалов (документов, показаний свидетелей и т.д.), которые подтверждают факты, перечисленные в описательной части;
- Далее идет часть требований, которые в данном случае заключаются в восстановлении на работе на основании факта признания незаконности увольнения;
Восстановление на работе в данном случае не всегда означает продолжение трудовой деятельности в конкретном учреждении. Чаще всего, подавая такой иск работник преследует следующую цель – изменение записи в трудовой книжке с “увольнение по статье” на “увольнение по собственному желанию) или получение материальной компенсации за причиненный моральный вред.
- В конце заявитель проставляет дату подачи иска, а также личную подпись.
Образец
В _________________________________
(наименование суда)
Истец: _____________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: ___________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью,
адрес)
Цена иска ___________________________
(вся сумма из требований)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о восстановлении на работе
Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).
В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.
В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Прошу:
- Восстановить меня на работе на предприятии _________ в должности ________.
- Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
- Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.
Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):
- Копия искового заявления
- Копия приказа о приеме истца на работу
- Трудовой договор
- Копия приказа об увольнении
- Копия трудовой книжки
- Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
- Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула
Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______
Скачать образец:
Особенности подачи
Составляя исковое заявление о восстановлении на работе следует учитывать следующие особенности подачи:
- Срок исковой давности при незаконном увольнении составляет тридцать календарных дней с момента увольнения. Поэтому, обнаружив факт неправомерного увольнения, следует заняться составлением иска как можно быстрее, иначе вероятность отказа в его рассмотрении возрастет в разы;
- Уплата государственной пошлины при подаче такого иска законом не предусматривается;
- Если работодатель отказывается выдавать работнику необходимую документацию, которую тот хочет использоваться в качестве доказательной базы, следует истребовать её подав соответствующее ходатайство (заявление) в суд;
- Если при рассмотрении дела требуется дача показаний свидетелей, данные действия могут быть оплачены судом, в зависимости от времени, проведенном в судебной инстанции и расчета среднего заработка в день конкретного работника (который выступит свидетелем).